Быстрое трудоустройство. Работа мечты [Андрей Беляев] (fb2) читать постранично, страница - 2

написать сопроводительное письмо. Что писать в резюме и сопроводительном письме, я оставлю ниже.

В этих случаях самое главное составить качественное резюме и отправить грамотное сопроводительное письмо, которое раскроет вас как специалиста своего дела, который поможет компании в реализации её целей.

Что же делать, если компания оставила контакты для связи в вакансии? Нужно не просто откликнуться на вакансию на сайте, а ещё позвонить по номеру для связи. Не тратьте своё время на просмотр работодателем вашего резюме. Не оставляйте шанс потенциальным конкурентам. Вы просто обязаны позвонить по телефону. Где, по сути, расскажете тоже самое сопроводительное письмо, только расскажете напрямую его специалисту отдела кадров либо, непосредственно менеджеру или руководителю. Самые главные стоп-слова при общении по телефону либо на собеседовании: я хотел бы, я мог бы. Забудьте про будущее время, говорите только в настоящем: «Я хочу быть полезным сотрудником для вашей компании, я быстро и качественно выполняю свои обзяанности, я постоянно развиваюсь в данной профессии». Вы презентуете себя. Запомните, не вам должны давать, а вы. Как только вы выработаете в себе понимание того, что если на работе вы можете что-то сами предложить, работодатель сам будет вам улучшать условия. Он будет видеть, что вы не просто робот, который сделал определенную работу и получил зарплату, а что вы действительно способны создавать, менять и предлагать и вы действительно полезный и уникальный специалист, которого нужно ценить.

Вариант, когда вы хотите устроится в определенную компанию, но она не размещала информацию о свободных вакантных местах. Тут действия повторяются. Вы должны:

1) Найти контакты отдела кадров, либо руководителя, либо другого компетентного сотрудника.

2) Презентовать себя и рассказать, что вы такой специалист, который стремится не только получать деньги за работу, но и получает удовольствие от этой работы, и всегда стремиться улучшить качество её выполнения.

Далее при благоприятном исходе всех вышеперечисленных вариантов Вас пригласят на интервью либо как раньше называли на собеседование. Главной целью которого, как я считаю, является подтверждение вживую всего того, что вы написали в резюме и сопроводительном письме. Специалисты по персоналу хорошие психологи и легко раскрывают, лжете вы или нет. Поэтому рекомендую заранее занять позицию энергичного и жизнерадостного человека, и стараться не сильно приукрашивать ваши достижения. Успех собеседования, от части, зависит от того, кто именно принимает его. Когда я проходил собеседование в IT компанию, со мной беседовал директор. Я был самоучкой, и скажем честно, был не очень компетентным специалистом. Но я прошёл собеседования, за счёт того, что у меня был колоссальный багаж теоретических знаний, а более главное то, что я изучал различные технологии сам. А это как сказал сам директор компании: «Основное отличие хорошего специалиста от плохого. Успех в IT приходит к тому, кто приходит сюда развивается, а не просто приходит в эту сферу за большими зарплатами».

Если собеседует вас специалист отдела кадров, скорее всего он будет смотреть на ваш прошлый опыт работы, на вашу активную позицию, на ваши ожидания, а конкретно оценивать вас как специалиста будут непосредственно на рабочем месте во время испытательного срока.

То о чём нужно говорить на интервью:

О ваших достижениях (если таковые имеются), если вы за время работы особо не выделялись, обязательно скажите, что регулярно изучаете актуальную информацию, смотрите обучающие видео, общаетесь на тематических форумах, если проходите дополнительные курсы также скажите об этом. Кстати, настоятельно рекомендую действительно развиваться по вашей специальности, проходить курсы, смотреть обучающее видео, читать литературу.

О вашем желании быть полезным. Быть не биороботом по выполнению указаний, а быть сотрудником, который улучшит качество работы компании. Но не забывайте, что в будущем вы должны соответствовать всему сказанному на собеседовании.

О вашем стремлении к саморазвитию

Вы должны также получить максимальное количество информации о деятельности компании, заработной плате, условиях работы, перспективах развития, социальной защите и прочем. Узнавайте о всем. Вы должны создать впечатление человека, которому действительно интересно, что происходит в жизни компании.

О чём не нужно говорить:

О ваших ошибках на прошлой работе. Если таковы были, то я надеюсь, вы получили опыт, который сделает вас более компетентным в будущем.

О том, что вас не устраивала заработная плата. В новой компании могут занимать позицию, что прошлому руководству виднее было сколько и кому платить. Поэтому, если вам зададут вопрос «почему вы ушли с прошлой работы?» лучше ответить, что не было условий для дальнейшего развития как специалиста.

Если вы ушли с прошлого места работы из-за конфликта с